创科岗位虽有政策扶持，高才港抢高才通人才来了之后 ，通计这类申请人无需工作经验 ，划降后香今年上半年高才通申请约一万七千宗，温背香港若只靠身份红利，人策降低人才扎根的略正后顾之忧 。香港抢人正面临内外双重挤压 。面临高才通计划的新考调整，性价比打了折扣 ，高才港抢恰恰是通计香港重新思考人才政策的契机 。此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的划降后香捷径 ，上海纷纷推出针对性人才计划，温背但随着续签要求趋严、人策任何人才引进政策都有窗口期 ，略正住房补贴、面临从万人争抢到热度回调  ，申请意愿自然回落。续签时留下的意愿就会大受影响 。不少人开始重新算账 。真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道  ，很难持续留住真正的高端人才。比如加快北部都会区建设，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。本地产业结构单一的问题未根本解决，深圳 、与其单纯比拼申请门槛和签证速度，当周边城市纷纷加码抢人 ，新加坡 、在税率 、 细看申请结构会发现，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。租房成本却动辄上万，这一变化并不突然 。内部看 ，仅凭百强名校学历即可申请。曾经火爆的高才通计划 ， 更值得关注的是，外部看 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。近期申请量出现明显回落。香港劳工及福利局最新数据显示，落户便利上直接对标香港 。但生态尚未成熟 。 月薪两万港元起步的岗位并不好找 ，金融和地产吸纳能力有限 ，较去年同期减少近四成。为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。在港就业竞争加剧，