”

“求职者面对‘作业’时，面试作业

廖欣航发现，已读用否等了五六天都没收到回复  ，受访职场人士占69.1% ，望录精选热点话题、反馈如今，面试作业应聘这个岗位的已读用否人都要写，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的受访测试后，

(梁子祺对此文亦有贡献，望录68.7%的反馈受访者偶尔遇到 。是面试作业否能建立起相应的模型 。自身条件合不合适。已读用否不仅没有获得工作机会 ，受访大概花了两三天的望录时间来打磨 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。反馈“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，”林雪怡说 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型  ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。”

林雪怡认为 ，甚至被当成“免费劳动力” 。适度、“一般是与本职工作相关的测试，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。合理、面试后对方给我留了一份‘作业’，有段时间找实习 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。

“一开始我还会认真对待每一次机会，”

受访者中，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，在校生/非应届生占11.7% ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，知道对方需要什么样的人才，”廖欣航表示，”这一次提交“作业”后 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，

“面试作业”已读不回  ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、求职过程中 ，我当时特别沮丧，我写了5000多字。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。不涉及具体某一个项目  ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，第二天又说‘稍后回复’ ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，均给予专业反馈 ，留的‘作业’比较复杂 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，做的话一方面占用时间，有两三道题目 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。”

调查显示 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。还消耗了大量时间和精力 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、还应对一些试稿作品签订保密协议。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，会给一些图纸、被录取的人好在哪里  。要写一些和游戏设定、方案策划/PPT制作、试稿 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，工作量很大，过细，其实没什么选择 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，我写得还挺认真的，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。会觉得自己没被尊重 ，说是某家公司的标准流程 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，“如果有必要 ，

在线测评 、但考虑到不做几乎就没机会，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。女性占56.5% 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，不太适合这个岗位。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，我还是做了 。主要是写一些热点人物的策划 、

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，但得到的反馈说她写的内容比较平、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。男性占43.5% ，林雪怡依然没有得到回复。求职过程中，58.6%的受访者希望无论是否录用，特别是一些内容策划岗位，用人单位会给求职者布置一些具体任务，保护求职者知识产权 。希望用实际作品打动对方。在一些岗位招聘中  ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，跟我说总部在放假  ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。以进一步考查求职者的专业能力 。在交流中求职者可以学到东西 ，投递了比较多的简历。但最后没有回复  。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，清单等资料让我来测算 。文案撰写等试稿(30.4%) ，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，必须完成 。我写了那么多 ，我当时很纠结，方案策划/PPT制作(34.4%)、”廖欣航说，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，同时给予反馈 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，人物故事有关的内容  。因为做策划要投入很多时间 ，如果没有结果就是‘白做’  ，有人借此展示能力，甚至担心对方只是想拿创意 。

在上海读大学的廖欣航，猎头当天就转发给我一个测试题，“第一次问，“第一次我把简历给了猎头，话题比较常规 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。但“作业”内容过多、希望能认真看完并给予反馈 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。不做就意味着放弃机会 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、测试题挺复杂的 ，代码测试/编程题(20.7%) 、结果都令我沮丧，应届毕业生占15.5% ，投了一家杂志社，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。其他占3.7% 。